О проблемах, связанных с защитой трудовых прав – через социальные сети

Руководитель Гострудинспекции РБ Татьяна Астрелина приняла участие в прямом эфире по трудовым вопросам, проведённом в социальных сетях депутатом Государственной Думы РФ Зарифом Байгускаровым. Татьяна Николаевна ответила на вопросы, касающиеся понуждения к отпускам без сохранения заработной платы, неформления трудовых отношений, выплаты зарплаты ниже уровня МРОТ и другие.

Руководитель надзорного ведомства напомнила о том, что любое понуждение (к увольнению по собственному желанию, к оформлению отпусков без сохранения зарплаты) противоречит трудовому законодательству. Согласно ст. 128 ТК РФ, «административный» отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению работника и при наличии уважительных причин. Причин личного, семейного характера, а никак не производственных. Если работодатель ссылается на отсутствие заказов, клиентов, объёмов, материалов, в связи с чем работа приостанавливается, речь идёт о простое по его вине (ст. 157 ТК РФ), при котором сотрудники должны получать не менее двух третей заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Больше всего вопросов касалось неоформления трудовых отношений. Ситуации были обрисованы типичные: работали неофициально, обещали такую-то сумму, в результате ничего не заплатили, на звонки не отвечают, встреч избегают…

- К сожалению, очень немногие понимают, что доказать задолженность по зарплате в случае нелегальной занятости очень непросто. Делается это в судебном порядке – сначала необходимо установить факт наличия трудовых отношений с данным работодателем, далее взыскивается долг, - разъяснила Татьяна Николаевна. - Многие этого не знают, что показывает и сегодняшний разговор, обращаются к нам, не имея трудового договора. Мы предлагаем свою помощь в составлении искового заявления в суд, но мало кто решается на судебную тяжбу. Чтобы до неё ситуацию не доводить, конечно, лучше заранее просчитать все возможные риски нелегальной занятости.

Реальность показывает, что не для всех они очевидны, разве что кроме трудового стажа, поэтому будет нелишним перечислить, что при неофициальном трудоустройстве не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные, «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на рабочем месте. В практике Гострудинспекции нередки факты, когда прежде чем провести расследование тяжёлого либо смертельного несчастного случая на производстве, инспекторы вынуждены доказывать факт наличия трудовых отношений между пострадавшим и работодателем.

Бывают случаи, когда работник считал, что устроен официально, а на самом деле никакого оформления не было либо с ним заключили договор ГПХ.

- Поэтому надо быть очень внимательным при приёме на работу, знать, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где чёрным по белому должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ, - отметила Татьяна Николаевна. Также она призвала работников не терпеть до последнего, если не выплачивается заработная плата, с уважением относиться к своему труду, не ждать, когда работодатель соизволит рассчитаться с полугодовым (если не больше) долгом, не бояться защищать свои права.

В завершение встречи руководитель надзорного ведомства напомнила, что по всем возникающим вопросам, связанным с применением трудового законодательства, как работники, так и работодатели могут проконсультироваться, позвонив на «горячую линию» Гострудинспекции: (347) 277-87-02.