Несчастные случаи на производстве со смертельным исходом

Из 109 случаев со смертельным исходом, расследованных Гострудинспекцией в 2022 году, в 53 причиной трагедий стали не производственные травмы, а проблемы со здоровьем работников. Преимущественно это мужчины ещё самого трудоспособного возраста.

Так, только на минувшей неделе в надзорный орган поступило четыре извещения о так называемой «естественной смерти» на рабочем месте, хотя ничего естественного в ситуации, когда работник внезапно скончался во время выполнения своих трудовых обязанностей, конечно же, нет. Слесарь-трубопроводчик, 57 лет; электрогазосварщик, 52 года; водитель автомобиля, 33 года; грузчик, 30 лет. Вот так выглядит недельная статистика по летальным исходам в связи с «резким ухудшением самочувствия». И очень трудно остаться равнодушным к этому.

- Очень больно читать извещения о смерти на рабочем месте, особенно когда речь идёт о таких молодых, - признаётся заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. - К сожалению, мы не умеем беречь себя, отстаивать своё право на отдых, что делать обязательно нужно. Вот только один пример. В прошлом году в результате хронической ишемической болезни сердца прямо в салоне автобуса скончалась контролёр-кассир ГУП «Башавтотранс», которая, как показало расследование, регулярно привлекалась к сверхурочной работе. Кроме того, к моменту смерти она девять дней работала без выходных (это притом, что её лечащим врачом-кардиологом было рекомендовано соблюдать режим труда и отдыха).

Можно ли отказаться от переработок? Можно и нужно, особенно если чувствуете переутомление. Нормальная продолжительность рабочего времени - это 40 часов в неделю. Есть сокращённая – для определённых категорий работников. Важно запомнить, что при любой продолжительности рабочей недели положен непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов (для водителей – не менее 45 часов). То есть работа без выходных – это нарушение. Она допускается только в исключительных случаях. Работодатели же об этом часто «забывают», что ярко демонстрирует завершённое Гострудинспекцией в феврале 2023 года расследование смертельного несчастного случая с 61-летним водителем автомобиля АО «Искож». Ему стало плохо в ремонтном боксе. Коллеги доставили его в здравпункт, но спасти мужчину не удалось – он скончался, как определила экспертиза, от ишемической болезни сердца. Согласно табелям учёта рабочего времени он трудился без выходных. Если привлечение к сверхурочной работе имеет свои ограничения (не менее 120 часов в год), то касаемо выходных дней жёстко установленной цифры нет, чем пользуются работодатели. Здесь важно знать, что согласно ст. 113 Трудового кодекса привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия сотрудников. Ставя свою подпись, подумайте о возможных последствиях. Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день даже с их согласия – это беременные женщины, несовершеннолетние. Есть категории работников, которым трудовым законодательством установлена сокращённая рабочая неделя, при этом зарплата рассчитывается как за полную: это инвалиды I или II группы, работники с вредными условиями труда, медики и педагоги, женщины, которые трудятся в сельской местности.

Тем, кто готов перерабатывать из желания больше заработать, отмечу, что привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия сотрудника и должной оплаты – одно из самых типичных нарушений в части режима труда и отдыха. В лучшем случае оплату производят в одинарном размере, а чаще всего переработку никак не фиксируют, работник верит устным обещаниям и в итоге остаётся безо всяких доплат, не имея возможности ничего доказать. В итоге это опять же сказывается на состоянии здоровья.

Отказ от законного отпуска в пользу заработка опять же не проходит даром. Что здесь нужно знать? Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (об этом чётко сказано в ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год. Отмечу, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников с вредными или опасными условиями труда. Также запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Казалось бы, вещи вполне очевидные, но регулярно поступающие извещения о смерти сотрудников, которым стало плохо, говорят об обратном. Мы призываем работников быть внимательнее к своему здоровью, а работодателей - соблюдать режим труда и отдыха, держать на особом контроле работников из группы риска – возрастных сотрудников или имеющих хронические заболевания. Для этого не требуется дополнительных средств, нужно лишь быть более чутким и внимательным к людям, работающим в коллективе. 

По информации отдела охраны труда ГКУ ЦЗН по Белебеевскому району.