Увольнение по инициативе работника: вопросы и ответы

На телефонную «горячую линию» по вопросам оформления и расторжения трудовых договоров, поступили довольно типичные вопросы, касающиеся самого распространённого основания для увольнения – по инициативе работника. Казалось бы, происходит оно просто: пишется заявление об увольнении по собственному желанию, через две недели договор расторгается. В этот день с сотрудником должны рассчитаться, выдать трудовую книжку и все положенные справки. Но на практике возникает довольно много нюансов, причина большинства из которых - незнание норм Трудового кодекса.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника расписан в ст. 80 ТК РФ. Чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно написать заявление на увольнение. Сделать это нужно не менее чем за две недели до «выбранной» даты. Многие называют это «отработкой», хотя речь идёт лишь о сроке предупреждения работодателя о своём решении. Поэтому неважно, на больничном находится в это время работник или в отпуске, срок всё равно будет идти. Он нужен не только работодателю, чтобы подыскать замену, но и работнику. Немногие, как показывает практика, знают, что в течение этих двух недель работник вправе отозвать своё заявление об увольнении. Отзыв делается тоже письменно. Его не могут принять только в одном случае – если на место сотрудника в порядке перевода из другой организации письменно приглашён другой работник.

Как быть в ситуации, если работодатель отказывается принимать какие-либо заявления. В таком случае работник может направить его заказным письмом с уведомлением, обратиться в курьерскую службу – то есть воспользоваться средствами связи, которые зафиксируют поступление заявления работодателю. С этого момента отсчитываются две недели и можно смело требовать приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.

Ещё один распространённый вопрос: в каких случаях работник вправе не ждать двух недель, чтобы расторгнуть трудовой договор? Разумеется, речь не о той ситуации, когда работодатель согласен уволить сотрудника хоть на следующий день, и они без проблем об этом договариваются. В Трудовом кодексе к таким случаям отнесены выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие (то есть список открыт, но раз указаны только эти два основания, работодатели редко идут на их расширение, поэтому, приняв решение уволиться, лучше и проще просто предусмотреть положенный для уведомления срок). Не нужно предупреждать работодателя за две недели об увольнении при прохождении испытательного срока. Если он ещё не окончен, а работник хочет уволиться, ему достаточно за три дня письменно уведомить работодателя.

В день увольнения вместе с трудовой книжкой и окончательным расчётом, куда входит компенсация за все неиспользованные отпуска, работодатель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Это справка для расчёта больничного листа по форме 182н – она нужна для того, чтобы новый работодатель мог учесть предыдущий заработок сотрудника при расчёте пособия по временной нетрудоспособности (то есть больничного). Кроме того, это справка по форме СЗВ-Стаж, которая также может понадобиться при последующем трудоустройстве и оформлении будущей пенсии. Эти документы должны быть выданы без всяких заявлений. А всё остальное – 2НДФЛ, справка о среднем заработке для центра занятости предоставляется работнику по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней с момента обращения.