Как принять на работу сотрудника со статусом беженца

Работники, которые имеют специальный статус беженца, в отличие от большинства иностранцев, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, чтобы трудоустроить беженца. Такие правила установлены подпунктом 11 пункта 4 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Беженцев оформляют на работу в общем порядке – как граждан России. Чтобы подтвердить статус беженца, помимо общих документов при приеме на работу, сотрудник предъявляет удостоверение беженца. Удостоверение подтвердит право сотрудника на льготных условиях оформить трудовые отношения – без дополнительных разрешений (п. 7 ст. 4 Закона от 19.02.1993 № 4528-1). 

Документ об образовании, который также предъявляет беженец, должен быть признан в России и переведен на русский язык. В России признают то образование, что получено в иностранных образовательных организациях, которые есть в перечне из распоряжения Правительства РФ от 19.01.2022 № 28-р (ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

ВНИМАНИЕ

Статус беженца не мешает установить бессрочные трудовые отношения

Поэтому если отсутствуют предусмотренные законом основания, чтобы оформить срочный трудовой договор, то с беженцами следует оформить бессрочный трудовой договор.

Если в дальнейшем сотрудник утратит статус беженца, при этом получит гражданство другой страны и для продолжения его трудовых отношений на территории России потребуется оформить дополнительные разрешения для самого сотрудника или работодателя, то трудовой договор с бывшим беженцем нужно будет расторгнуть в связи с тем, что истек срок специального права.

Это следует из совокупности положений части 5 статьи 11, статей 58 и 59, пункта 9 части 1 статьи 83 ТК, пункта 1 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Работодатель должен уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД, если он заключил или прекратил трудовой договор с сотрудником-иностранцем. При этом закон не устанавливает исключений для иностранцев в зависимости от их статуса. Поэтому работодатель должен уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД, если принял на работу любого иностранца, в том числе со статусом беженца. Такой вывод следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Тот же порядок действует и в отношении иностранцев, которые получили временное убежище на территории.

#АдминистрацияБелебеевскогоРайона #Белебеевскийрайон #Белебей