Размер:
цвет:
изображение:
На «горячую линию» начали поступать вопросы, ставшие особенно актуальными в период санкций. Ряд предприятий уже столкнулись с ситуацией, когда нет возможности обеспечить всех сотрудников работой в полном объёме и на прежних должностях. Кого-то ставят перед фактом перевода в другое подразделение организации, другого – переходом на неполный рабочий день, третьему предлагают другую должность с понижением оклада. Что нужно знать работникам о своих правах при изменении условий трудового договора?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением нескольких случаев. Оформляется это допсоглашением к трудовому договору. О каких изменениях идёт речь? Места работы (в том числе и временного перевода в другое подразделение), условий оплаты труда, режима рабочего времени, срока трудового договора.
В одностороннем порядке согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия договора (но кроме трудовой функции, то есть должности, здесь обязательно согласие работника) лишь тогда, когда меняются техника, технология производства, организация рабочих мест, структура предприятия. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца. Если сотрудник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. В случае отсутствия такой работы предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, а при её отсутствии или в случае отказа сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника переводиться на работу в других условиях. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Перевод на другую работу, должность (то есть изменение трудовой функции работника) происходит только с согласия работника. Об этом сказано в ст. 72.1. ТК РФ. Работник должен определиться, устраивает ли его предложенный вариант. Если да, он письменно выражает согласие (подписывает допсоглашение к трудовому договору) и работает. Если нет, продолжает трудиться на прежних условиях, либо работодатель увольняет сотрудника в связи с сокращением должности, соблюдая условия, прописанные в ст. 180 и 178 ТК РФ (то есть письменное уведомление за два месяца, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и так далее).
Что касается перехода на неполный рабочий день. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учётом мнения профсоюза и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, ввести режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.
