Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Отвечаем! 

 

Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя! 

 

В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве: 

 

- Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. 

- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. 

- Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС). 

- Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

- Документы воинского учета при необходимости. 

- С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку. 

 

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника. 

 

 Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия прописки или у вас есть другие вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.

#АдминистрацияБелебеевскогорайона#трудовыеотношения