Госдума приняла новую редакцию Х раздела Трудового кодекса об охране труда

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, вносящий изменения в Х раздел Трудового кодекса РФ «Охрана труда».

Он теперь будет изложен в новой редакции, которая, по сообщению Минтруда РФ, «концептуально меняет подходы в области охраны труда». Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учёт микротравм и расследование причин их появления.​

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель будет обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условий труда присвоен 4-й класс. При этом «в случае выявления такой опасности на рабочих местах за сотрудниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок». Возобновить деятельность можно будет «только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности».

Принципиально меняется подход в предоставлении средств индивидуальной защиты. Обеспечение работников СИЗ будет осуществляться «с учётом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято».

У работодателей появится право вести электронный документооборот в области охраны труда, а также использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудиофиксации.​

Закон вступит в силу с 1 марта 2022 года.