• Размер:

  • А
  • А
  • А
  • цвет:

  • изображение:

  • ВКЛ
  • ВЫКЛ
^ Наверх
Официальный сайт
муниципального района Белебеевский район
республики Башкортостан



 
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан

Коронавирус

Год здоровья и активного долголетия.jpg

perepis_logo_2.jpg

телефон 5000 (1).jpg

Работа в России.jpg

БАННЕР.png

Баннер Семейного Портала-01.jpg

NewBanner1.png


Вниманию предпринимателей

эмблема1.jpgЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПЕРЕПИСЬ
МАЛОГО БИЗНЕСА - 2021 ГОД


Развитие конкуренции
INVES.png
frprb_logo_01-11.png

Белебей для активных людей

invest515x252.png


 Социологический опрос 

по коррупции

Опрос

Оценка общественного мнения по вопросу повышения уровня занятости населения на сельских территориях


 gosuslugi.jpg




8222ed412c0cfb17bcf4a82f93c85a41.jpg
NewBanner2.png
Приложение Баннер № 1.jpg

РПН горячая линия.jpg



02.06.2020

Дополнительный выходной 24 июня: как повлияет на расчет зарплаты

В июне уже есть один официальный праздник, 12 числа отмечается День России. В 2020 году в июне появится еще один нерабочий день - 29 мая Президент России подписал Указ № 345 о проведении парада Победы 24 июня 2020г. В п. 3 Указа этот день объявлен не выходным, а нерабочим днем. Что такое нерабочий день? Минтруд дал следующие разъяснения: Это день, когда персонал на работу не приходит. Но работодатель начисляет зарплату, как будто этот день работник отработал в обычном режиме, Работники не должны работать, но руководство организации может их вызвать. В этом случае не нужно ни согласие работника, ни начисление двойной оплаты труда, поскольку нерабочий день выходным не является. Нерабочий день, в отличие от выходного, в производственный календарь изменений не вносит и норму рабочих часов не меняет. Поэтому производственный календарь июня остается в том же виде.
Как начислить зарплату за 24 июня? Расходы по оплате нерабочего дня несут работодатели. Если бы дату 24.06.2020г. официально сделали выходным, работодателям пришлось бы выбирать из двух вариантов: 1. Предоставить работникам оплачиваемый выходной. Напомним, что зарплата сотрудников на окладе из-за выходных и праздничных дней уменьшаться не может. Исключение – сдельщики, они в этот день ничего не заработают. 2. Привлечь персонал к работе с двойной оплатой или предоставлением дополнительного выходного. Порядок оплаты работы в выходной определен ст. 153 ТК РФ. Вместо двойного оклада можно оплатить один оклад и предоставить отгул. Но это выбор работника, а не работодателя. Напомним, что работа в выходной запрещена ряду работников. Некоторых сотрудников можно привлекать с их письменного согласия. Для вызова персонала в выходной издается отдельный приказ по организации с пофамильным списком.
Вместо выходного Президент ввел нерабочий день. Для работодателя это означает возможность сэкономить. Как и в выходной, в нерабочий день при необходимости можно привлечь персонал к работе. Но в отличие от выходного, ни двойной оплаты, ни отгула сотрудникам не положено. Поскольку правила выходного дня не действуют, то и согласия на работу от сотрудников тоже не требуется. Если же в нерабочий день персонал на работу не выходит, то работодатель обязан сохранить зарплату, это требование п. 3 Указа № 345. Но и в этом случае можно сэкономить, начислив только обязательную часть зарплаты: оклад или тарифная ставка начисляется в любом случае; из компенсаций начисляются только те, которые не зависят от отработанного времени, например, районный коэффициент вам придется начислить в любом случае, а вот компенсацию использования личного автомобиля можно не начислять; премии начисляются при наличии соответствующих условий, например, при достижении запланированных показателей.



Деятельность


Организации





.