Права работников в жаркий период года

Летняя пора всегда является сложным временем для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел. Не говоря уже о тех, кто работает под открытым небом. Между тем ни для кого не секрет, что в жаркую погоду возрастает количество инсультов и других сердечно-сосудистых заболеваний.
В связи с этим напоминаем о требованиях СанПиНа «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ. Этот документ регламентирует санитарные нормы при работе в жару, определяя продолжительность времени, которое работники могут находиться в неблагоприятных условиях и выполнять при этом поставленные перед ними задачи, также подробно излагает те условия, которые обязан создать им работодатель.
Согласно СанПиНу, сокращение рабочего времени из-за жары для офисных работников согласуется со следующим перечнем:
— 28,5 градусов — длительность рабочего дня не должна превышать 7 часов;
— 29 градусов — не больше 6 часов;
— 29,5 — 5,5;
— 30 — 5;
— 30,5 — 4;
— 31 — 3;
— 31,5 — 2,5;
— 32 — 2;
— при 32,5 градусах допустим лишь час работы.
Для работников, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более 10 кг и работников, труд которых связан с переносом тяжестей более 10 кг температурные режимы ниже. Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно. Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем.
Если температурный режим, в котором они вынуждены находиться, не соответствует установленным нормативным требованиям, работники могут требовать от руководства отпустить их пораньше с работы. За отказ сократить рабочий день работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ.
Штраф за невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:
- для должностных лиц и ИП - 500 - 1000 руб.;
- для организаций -10 000 - 20 000 руб.
Помимо этого, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.
Сокращение рабочего времени в жару - это далеко не все мероприятия, которые обязан выполнить работодатель для создания благоприятных условий труда своим подчиненным.
В перечень мероприятий входит охлаждение (кондиционирование) воздуха помещений, обеспечение необходимого питьевого режима, наличие аптечек, технологические перерывы и организация мест отдыха работников, а при необходимости - предоставление им небольших оплачиваемых отпусков. Оплата таких краткосрочных отпусков может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней заработной платы. Возможность взять выходной в аномально жаркий день – жизненно важно для работников, имеющих проблемы со здоровьем.

Территориальный отдел Министерства семьи и труда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею