ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2025 ГОДУ

·       Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составит 22 440 рублей в месяц. При этом регионы могут устанавливать своё значение минималки. 

·       Прогрессивная шкала налогообложения. Для лиц с доходом 2,4 млн в год будет действовать ставка от 15 до 22% в зависимости от дохода. 

·       Реестр недобросовестных работодателей. Роструд будет вести «чёрный» список работодателей, которые практикуют теневую занятость. Реестр будет публичным, потенциальные работники смогут в любой момент проверить законность работы. 

·       Профилирование работодателей и безработных граждан. При обращении в центр занятости нужно будет проходить профилирование. В зависимости от опыта, образования и других характеристик безработных граждан станут распределять по группам, чтобы оказывать адресную поддержку в поиске работы. 

·       Новые меры против задержек зарплаты. С марта 2025 года появятся межведомственные комиссии, которые займутся всеми вопросами, связанными с задержкой зарплат. 

·       Введение термина «наставничество». В трудовом кодексе официально закрепят само понятие и основные аспекты деятельности, а также пропишут для работодателей правила назначения наставников и работы с ними. 

·       Изменение правил предоставления отгулов. За работу в выходные и праздники сотрудники компании будут получать отгул или повышенную оплату. Отгул можно будет использовать только в течение года после работы в выходной, его можно будет добавить к отпуску, а если работник уволился, не «отгуляв» начисленные дни, работодатель должен будет его компенсировать. 

·      Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). С 1 января 2025 года использование этих норм стало обязательным для всех компаний.  

·       Медицинские осмотры. С 1 марта 2025 года порядок проведения медицинских осмотров будет разделён на две отдельные группы документов:

• Осмотр для работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда. 
• Осмотр для сотрудников медицинских учреждений, образовательных организаций, предприятий общественного питания и торговли. 

• Работники, проходящие медосмотры на вредных и (или) опасных производствах, обязаны указывать свой СНИЛС при направлении на осмотр. 
• Заключение о результатах медицинского обследования должно предоставляться в течение пяти рабочих дней после завершения процедуры. 
• Работодатель обязан составить перечень категорий сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам, и предоставить его в Роспотребнадзор в течение десяти рабочих дней. 
• Состав врачебной комиссии расширился: кроме терапевта и гинеколога, в неё включены профпатолог, дерматовенеролог и ЛОР. 
• Добавились новые противопоказания для допуска к работе: носительство патогенных штаммов стафилококков и наличие гнойно-воспалительных заболеваний кожи. 

·     Режим труда и отдыха. Некоторые изменения:

• Отгулы за работу в выходные дни. С 1 марта 2025 года сотрудники смогут воспользоваться отгулами за выходную работу в течение одного календарного года. При увольнении неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации. 
• Дополнительные выходные для женщин с детьми до семи лет. С 1 января 2025 года они могут получить дополнительный выходной день каждые два месяца или накопить их для использования шестидневным блоком. 

·     Пожарная безопасность. Теперь ответственным за пожарную безопасность может стать только сотрудник, соответствующий установленным профессиональным стандартам.  

·     Новые чек-листы и частота проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). С 2025 года организации будут распределяться по категориям риска, что повлияет на частоту проверок.  

·     Реестр специалистов по специальной оценке условий труда (СОУТ). С 1 марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней. Сертификаты экспертов были обновлены: они приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов

Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и унитарных предприятий муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан