• Размер:

  • А
  • А
  • А
  • цвет:

  • изображение:

  • ВКЛ
  • ВЫКЛ
^ Наверх
Официальный сайт
муниципального района Белебеевский район
республики Башкортостан



 
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан

Коронавирус

Год здоровья и активного долголетия.jpg

perepis_logo_2.jpg

телефон 5000 (1).jpg

Работа в России.jpg

БАННЕР.png

Баннер Семейного Портала-01.jpg

NewBanner1.png


Вниманию предпринимателей

эмблема1.jpgЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПЕРЕПИСЬ
МАЛОГО БИЗНЕСА - 2021 ГОД


Развитие конкуренции
INVES.png
frprb_logo_01-11.png

Белебей для активных людей

invest515x252.png


 Социологический опрос 

по коррупции

Опрос

Оценка общественного мнения по вопросу повышения уровня занятости населения на сельских территориях


 gosuslugi.jpg




8222ed412c0cfb17bcf4a82f93c85a41.jpg
NewBanner2.png
Приложение Баннер № 1.jpg

РПН горячая линия.jpg



14.02.2020

Кадровикам – об «электронных трудовых книжках»

1 января вступили в силу два федеральных закона, которыми устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде, а также вводится обязанность работодателей представлять эти сведения в информационную систему Пенсионного фонда России.

2020 год является для нововведения переходным, но подготовительную работу нужно начинать уже сейчас, а именно, необходимо пересмотреть локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры), где есть пункты, касающиеся трудовых книжек. В связи с нововведением перечень документов, который предоставляется при приёме на работу и выдаётся при увольнении, дополняется «сведениями о трудовой деятельности» (сокращённо СТД), и этот момент нужно обязательно прописать. Изменения в статью 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» и ст. 62 ТК РФ («Выдача документов, связанных с работой, и их копий»), уже внесены.

Работодатель обязан по 30 июня 2020 года включительно в письменной форме проинформировать каждого сотрудника о возможности сделать выбор – продолжить вести его трудовую книжку в бумажной версии, либо полностью перейти на электронную. У работника полгода на принятие решения - по 31 декабря включительно он подаёт работодателю письменное заявление о продолжении ведения «бумажной» трудовой книжки или о предоставлении ему СТД.

Если на требуемое информирование сотрудников у работодателей ещё есть время (по 30 июня включительно), то на предоставление первых сведений о трудовой деятельности в электронном виде в ПФР его уже практически не остаётся – крайний срок 17 февраля.

Для получения требуемых разъяснений можете направить свои вопросы на электронную почту pressa.gitvrb@mail.ru.

 



Деятельность


Организации





.