Вопросы и ответы на часто задаваемые вопросы по майским праздникам в 2019 году

1. Влияют ли переносы выходных дней в 2019 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 года № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 года № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» выходной день с субботы 5 января перенесен на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Календарными днями при исчисления продолжительности отпуска являются рабочие и выходные дни (субботы и воскресенья).
Перенесенные на 2, 3 и 10 мая выходные дни включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями и не влияют на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
2. Работнику при пятидневной рабочей неделе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля 2019 года продолжительностью 17 календарных дней. Когда работник должен выйти на работу?
В приведенной ситуации на период отпуска работника приходятся нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, которые в число календарных дней отпуска не включаются и продлевают его продолжительность на два дня.
Календарными днями при исчислении продолжительности отпуска являются рабочие дни, а также и выходные дни (субботы и воскресенья).
Выходные дни, которые перенесены на основании постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 года № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая включается в период отпуска наравне с обычными выходными днями и не сдвигает срок окончания отпуска.
Таким образом, если работник при пятидневной рабочей неделе оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней с 29 апреля 2019 года, то выйти на работу он должен 20 мая 2019 года.
3. Сколько рабочих и выходных дней будет в мае 2019 года при пятидневной рабочей неделе?
На основании статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме того, выходной день работников может быть перенесен на иной день соответствующим постановлением Правительства Российской Федерации.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 года № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» выходной день с субботы 5 января перенесен на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
В мае 2019 года при пятидневной рабочей неделе 18 рабочих дней и 13 выходных дней, в том числе 2 нерабочих праздничных дня (1 и 9 мая) и 3 дополнительных дня отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5, 6 января и 23 февраля с выходными днями.
4. Сколько рабочих и выходных дней будет в мае 2019 года при шестидневной рабочей неделе?
На основании статьи 111 ТК РФ для работников организации, которым установлена шестидневная рабочая неделя, выходным днем является воскресенье. То есть, при шестидневной рабочей неделе, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (или иной день) при условии совпадения нерабочего праздничного дня с воскресеньем. Следовательно, выходной день с воскресенья 6 января переносится на пятницу 3 мая.
Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них выходные дни с субботы 5 января и с субботы 23 февраля не переносятся.
Таким образом, в мае 2019 года при шестидневной рабочей неделе 24 рабочих дня и 7 выходных дней, в том числе 2 нерабочих праздничных дня (1 и 9 мая) и 1 дополнительный день отдыха (3 мая) в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 6 января с выходным днем воскресеньем.