Специальная оценка условий труда

Сообщаем, что Министерством труда и социальной защиты РФ совместно с Федеральной службой по труду и занятости РФ в 2019 году осуществляется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда в отношении организаций, по которым отсутствуют данные о проведении специальной оценки условий труда.
Суть данного механизма заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда, а в случае неисполнения, в последующем наложении санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (от 5 тысяч до 80 тысяч рублей).
Также напоминаем, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в организации не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Действие данного Федерального закона распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей.
Для организаций малого и микро бизнеса организована возможность направления консолидированной заявки (от нескольких организаций) на проведение специальной оценки условий труда. По вопросам включения организации в консолидированную заявку обращаться к начальнику отдела труда ГКУ Юго-западный межрайонный центр занятости населения Гайфуллину Ришату Мирсаитовичу (тел. +7(34786)5-00-86).
Учитывая вышеизложенное, рекомендуем в кратчайшие сроки осуществить проведение специальной оценки условий труда в Вашей организации.