На заметку работодателям

Оценка условий труда – один из этапов для выполнения данного требования.  Ранее  работодатели  обязаны  были  проводить  аттестацию рабочих мест по условиям труда. С 2014 года вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда.
В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  28.12.2013  №  426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все работодатели обязаны завершить проведение  первоначальной  спецоценки  не  позднее  чем  31  декабря 2018 года, а затем проводить эту работу с периодичностью   не реже чем один раз в пять лет. 
Данная обязанность распространяется на все компании независимо от их организационно-правовых  форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей. Сфера деятельности, в которой работает компания,  а  также  статус  предпринимателя  (например, малый  бизнес), количество сотрудников не играют роли.
Относительно некоторых работников оценка условий труда проводиться не должна. К таким работникам относятся: надомники, дистанционные работники и  работники, вступившие  в  трудовые  отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Кроме того,  в  настоящее  время  не  установлены порядок  и  критерии  оценки  условий  труда  государственных и муниципальных служащих.
Следует  отметить,  что  результаты  спецоценки  имеют  универсальный характер. С их помощью  работодатель  определяет, как именно надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников. Результаты спецоценки влияют на их социальные гарантии: устанавливаются доплаты  за  работу  во  вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, выдается  молоко,  подтверждается  право на льготную пенсию, осуществляются выплаты в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования и др. 
Чтобы  провести  спецоценку,  работодатель  должен  заключить с  выбранной  специализированной  организацией  соответствующий гражданско-правовой  договор  на  проведение  исследований  (испытаний) и  измерений  вредных  и  (или)  опасных  факторов  производственной  среды и  трудового  процесса.  С  реестром  аккредитованных  организаций  можно ознакомиться на сайте Минтруда России  (http://akot.rosmintrud.ru).
Перечень таких организаций, зарегистрированных в Республике Башкортостан, а также нормативные  правовые  акты, применяемые  для  проведения  спецоценки, размещены на сайте Министерства семьи и труда Республики Башкортостан (www.mintrudrb.ru).
С  1  января  2015  года  непроведение  спецоценки  наказывается административным  штрафом:  для  должностных  лиц  –  от  5  до  10  тысяч рублей,  для  юридических  лиц  –  от  60  до  80  тысяч  рублей  (ч.  2  ст.  5.27.1 КоАП РФ).

Справочно:

По оперативным данным Министерства семьи и труда РБ  за период с 1 января 2014 года  по 1 августа 2018 года спецоценка выполнена в 8306 организациях республики, оценены условия труда на 566 тыс. рабочих мест с численностью  работающих  более  713  тыс. человек.  Удельный  вес работников, занятых на  рабочих местах, в отношении которых  проведена спецоценка, составил 65%, а с учетом 5-летнего срока действия материалов аттестации) - 73 %.
До конца текущего  года необходимо оценить условия труда около 380 тыс. работников, в основном, организаций малого и микро-бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей.