Вниманию работников и работодателей!

  Работодатели не всегда юридически правильно оформляют трудовые отношения с работниками, и, таким образом, нарушают трудовое законодательство.
 Работодатель не имеет права заключать устные трудовые договоры или гражданско-правовые, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работнику необходимо написать заявление о приёме на работу, ознакомиться с приказом о приёме на работу, заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме, один экземпляр которого должен быть отдан работнику. Работодатель также обязан внести запись в трудовую книжку работника о приёме его на работу.
  Ваши трудовые, социальные и будущие пенсионные права будут защищены только в том случае, если будет заключен трудовой договор с работодателем в соответствии с законодательством.
  За нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником принимаются следующие меры административной ответственности к работодателю:
ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.
  В рамках деятельности по легализации трудовых отношений в администрации муниципального района работает «телефон доверия» 4-17-44, позвонив по которому вы можете сообщить о нарушениях трудовых прав.
   По проблемам легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конвертах» также можно обратиться:
в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24, номер телефона «горячей линии» 8-965-66-94-650, адрес электронной почты: (gitrbpost@gmail.com);
в Белебеевскую межрайонную прокуратуру (г. Белебей, ул. Волгоградская, 10/1, тел. 4-22-66);
в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
  В территориальном отделе Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею для приема сообщений по неформальной занятости работает «телефон доверия» 4-10-40.
   Нелегально работающие граждане могут также обращаться в Межрайонную ИФНС России № 27 по Республике Башкортостан по телефону (34782) 5-91-72, в Управление Пенсионного фонда РФ в Белебеевском районе и г. Белебей по телефону 4-20-66; в Белебеевский филиал № 10 регионального отделения Фонда социального страхования по РБ по телефону 4-05-20.
Хочется ещё раз обратиться ко всем работодателям и работникам Белебеевского района и г. Белебей о необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

Микропредприятия могут использовать типовой трудовой договор 

 Федеральным законом от 3 июля 2016 года №348-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, нанятых работодателями-субъектами малого предпринимательства (в том числе индивидуальными предпринимателями), которые отнесены к микропредприятиям (ст.309.1 – 309.2 ТК РФ).
 Согласно изменениям, руководители микропредприятий вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодателю необязательно оформлять положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников и другие документы. Вместо этого, они могут заключить с работниками трудовые договоры по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016г. №858.
  Типовая форма трудового договора содержит 11 разделов и включает в себя такие пункты, как оплата труда, рабочее время и время отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и иные условия. Новая форма трудовых договоров поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением работ, относящихся к конкретному работнику.
  Но это не означает, что всем микропредприятиям необходимо переходить на типовую форму трудового договора. Если на микропредприятии имеются локальные нормативные акты и работодатель не отказывается от принятия их в дальнейшем, то трудовые договоры могут быть заключены по форме, применяемой на предприятии с обязательным включением условий, указанных в ст.57 ТК РФ. При этом, работодатель в своей форме трудового договора может использовать формулировки типового трудового договора, которые отвечают всем требованиям трудового законодательства.
 В соответствии со ст. 4 Федерального Закона РФ от 24.07.2007г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства» к микропредприятиям относятся организации и ИП, имеющие следующие показатели за предшествующий календарный год:
- среднесписочная численность работников менее 15 человек;
- доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности не более 120 млн. рублей.
  Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.

Территориальный отдел Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею